counter create hit

مطالب مرتبط:

چاره ای جز هوشمندسازی نداریم/تاکید بر اشتغال و کسب و کار نوین

محمد سالاری در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به ضرورت حمایت از استارتاپ‌ها و تقویت آن ها در زندگی شهری گفت: به‌نظر می‌رسد موضوع استارت‌آپ‌ها یک پارادایم جدی در نحوه، شیوه کسب و کار و در اصل سبک زندگی جامعه شهری محسوب می شود که به هر حال حضورشان در شهرهایی مثل تهرا ...

پانزده شهر برتر در استفاده از تکنولوژی بلاک چین

امروزه استفاده از تکنولوژی بلاک چین در ساخت و تولید ابزار ها، پلتفرم ها و حتی تولید ارز دیجیتال کاربرد فراوانی دارد.  به گزارش اکوسیستم، امروزه استفاده از بلاک چین به طور چشمگیری افزایش یافته است. این ...

با این موبایل دور شبکه های اجتماعی را خط بکشید!

با این موبایل دور شبکه های اجتماعی را خط بکشید!

یک استارت آپ نمونه اولیه موبایلی غیر هوشمند ساخته که به شبکه های اجتماعی متصل نمی شود. البته این موبایل به اینترنت ۴جی متصل می شود و قابلیت برقراری تماس و ارسال پیامک را دارد. به تازگی یک استارت آپ  موبایلی برای افرادی ساخته که تصمیم دارند از تلفن های هوشمند خ ...

تسهیلات جدید سربازی به جوانان کارآفرین + جزییات

تفاهم نامه «اعطای امریه» به تشکل‌های مردم نهاد جوانان بین وزیر ورزش و جوانان و سرلشکر باقری، رئیس ستاد کل نیروهای مسلح امروز امضاء شد.محمدمهدی تندگویان معاون ساماندهی امور جوانان وزارت ورزش و جوانان در ...

فرآیند سوخت رسانی آنلاین چگونه است؟

به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز؛ در دنیای امروز استارت آپ‌ها (شرکت‌های نوپا یا همان کسب و کارهای تازه و نوآورانه) نقش مهمی را در توسعه اقتصادی هر کشوری ایفا می‌کنند و بر اساس اعلام کارشناسان بسیاری از مشکلاتی که در تجارت‌های به اصطلا ...

آنچه که از کنگره موبایل ۲۰۱۸ آموختم

آنچه که از کنگره موبایل ۲۰۱۸ آموختم

۱. کنگره موبایل ۲۰۱۸ باعث شد کمی درباره شتابی که این روزها، شاید خودم هم بخشی از آن بودم، بکاهم. کدام شتاب؟ شتاب درباره ارزهای رمزنگاری‌شده و حتی قلب تپنده این ارزها یعنی زنجیره بلوک. البته این به ...

تناسب اندام موبایلی با ران تستیک

تناسب اندام موبایلی با ران تستیک

ران‌تستیک (Runtastic) یک شرکت استارت‌آپی تناسب اندام در اتریش است که علم تناسب اندام سنتی را با اپلیکیشن‌های همراه، شبکه‌ اجتماعی و عناصر دیگر ترکیب کرده است. این استارت‌آپ ...

کارآفرینی؛واژه ای آشنا اما مغفول

وی با بیان این که نگاه سنتی کشور ما به این مقوله موجب شده است که کارآفرینی را تنها با اشتغالزایی مترادف بدانند افزود: در صورتی که دو محور دیگر آن یعنی تولید ثروت و توسعه تکنولوژی منجر به تبلور اشتغال می شود. این پژوهشگ ...

اشتیاق فعالان اقتصادی هند برای سرمایه گذاری در ایران

رحیم بنا مولایی (رئیس اتاق بازرگانی البرز) که همراه با هیئت اقتصادی مشترک البرز و تهران به هند سفر کرده بود، از استقبال فعالان اقتصادی این کشور به منظور مشارکت، سرمایه گذاری و همکاری مشترک در فعالیت ...

اطلاعیه بیمه پارسیان در خصوص فعالیت نمایندگان این شرکت با استارت آپ ها

بیمه پارسیان در خصوص فعالیت نمایندگان این شرکت با استارت آپ ها اطلاعیه ای صادر کرد.

۵ اصل موفقیت در فریلنسینگ

برای این که فریلنسرها بتوانند در کار خود موفق باشند باید از یک سری اصول و خط مشی پیروی کنند. به این ترتیب آن ها می توانند کارهای خود را با نظم بهتری پیش ببرند و دیگر در انجام کارها دچار آشفتگی فکری نخواهند شد. در این مقاله قصد داریم به پنج مورد از اصول ...

اولین سرمایه گذاری مدیر عامل سابق اوبر

تراویس کالانیک، مدیر عامل سابق اوبر قصد دارد تا علاوه بر خریداری شرکت Cludkitchen که مدیریت آن بر عهده دیگو براداکین بوده است، سمت مدیر عاملی این شرکت را نیز خود بر عهده بگیرد. به گزارش اکوسیستم، تراویس کالانیک شرکت جدیدی را برای سرمایه گذاری و ...

مقابله ترامپ با کالاهای فناوری پیشرفته چینی

دولت آمریکا قصد دارد تا برای حمایت از اقتصاد داخلی آمریکا، برای ورود کالاهای با فناوری پیشرفته چینی به بازار آمریکا تعرفه ۶۰ میلیون دلاری در نظر بگیرد. به گزارش اکوسیستم، ماه ها بعد از بررسی تجارت آمریکا با چین توسط نماینده تجاری آمریکا، رابرت لوئی سر، د ...

وعده می دهم فضای کسب و کار را برای استارت آپ ها فعال کنم

وزیر صنعت گفت: باید فضای کسب و کار را برای شرکت های جدید التاسیس اصلاح کنیم تا این شرکت ها نفس بکشند و کار بزرگ دولت همین است و وعده می دهم ...

چگونه به بهترین شکل ممکن استعفا بدهیم؟

خاتمه دادن به یک رابطه ی کاری یکی از مهم ترین و دشوارترین وظایفی است که در دوران شغلی تان برعهده خواهید داشت. بسیاری از افراد کار پیشین شان را با خاطره ی خوبی ترک نمی کنند و این می تواند در آینده برای آنها دردسرساز شود. در این مقاله توصیه هایی برای یک استعفای ...

سامسونگ به دنبال ایجاد سازمان استارتاپی است

محسن حسینی: سامسونگ یکی از مشهورترین کمپانی های چند ملیتی است که دفتر اصلی آن در کره جنوبی قرار دارد. این شرکت همواره برای پیشرفت و توسعه اعتبار برند خود برنامه ریزی می کند. این کمپانی در تازه ترین اقدام تصمیم ...

راه اندازی است که آرزوی تبدیل شدن به جهانی آنها این است که ما می توانند یاد بگیرند ؟

استارتاپ هایی که آرزوی جهانی شدن دارند چه درس هایی را می توانند بیاموزند؟

گزارش سه - در نظر من شروع یو پی اس نماد همان چیزی است که بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی به دنبال انجام این کار است. همه از ۹۰۰ شرکت نام به مورد از پارک منطقه هورمون معده است و در حال حاضر به سرمایه گذاران برای آمدن به اسب تکشاخ به پیدا کردن همان شجاعت و ایمان در زندگی است. آنها همچنین از آنجا که از دیدگاه آنها پاداش خود را. به دلیل کلی ۲۰۱۲ بیش از ۱,۰۰۰, یک شرکت نوپای در حال حاضر در نمایشگاه بین المللی لوازم الکترونیکی مصرفی در هم رفته بیش از ۱٫۵ میلیارد دلار سرمایه جذب کرده‌اند. در گفتگویی با اعضای تیم CTA از سه شرکت نوپا در مورد ملزومات مورد نیاز برای عرضه‌ی موفقیت‌آمیز محصولات خود در سطح بین المللی سوال شد. در اینجا مطالبی که آن‌ها مجبور به بیان آن بودند ارائه می‌کنم:   چشم‌انداز ساده‌ای را در نظر بگیرید و آن را دنبال کنید   صدها شرکت‌ نوپا در پارک یوریکای این نمایشگاه و تعداد بیشماری از آن‌ها در سراسر وجود دارند. اینکه کاری کنید تا دیدگاه و محصول شما در این رقابت شدید برجسته‌تر از دیدگاه و محصولات سایرین به نظر برسد به هیچ وجه وظیفه‌ی ساده و راحتی نیست. سادگی کلید موفقیت است. اگر درک کار شما به توضیحات بسیار زیاد و اصطلاحات نامأنوس و پیچیده‌‌ای نیاز داشته باشد در این صورت مخاطبان و سرمایه‌گذاران احتمالی شما به احتمال زیاد شما را فراموش کرده یا نادیده خواهند گرفت.   از شروع کسب‌وکار خود در سطح کوچک و خرد نترسید   جهانی شدن ایده‌ی مهیجی است اما پیش از آنکه بتوانید کسب‌وکار خودتان را به سطح جهانی برسانید بایستی بتوانید شرکت خود را در درون کشور خودتان کاملا به ثبات برسانید. حرکت در میان چارچوب‌های قانونی و مقرراتی ایالات متحده خود به تنهایی کار چالش‌برانگیزی است و حرکت پهلو به پهلو با مقررات بین المللی نیز حتی کار دشوارتری است. زمانی که مشکلات و موانع به وجود می‌‌آیند می‌خواهید نظامی قدرتمند و به خوبی توسعه‌یافته‌ای مانند کشور خودمان وجود داشته باشد تا برای حل این مسائل به آن تکیه کنید.   ارتباط برقرار کنید   تنها رسیدن به نمایشگاه بین‌المللی لوازم الکترونیکی مصرفی دستاورد شگفت‌انگیزی است. این شرکت‌ها پیش از آنکه بتوانند در این نمایشگاه حاضر شوند بایستی کارهای زیادی را از تحقیقات و توسعه گرفته تا تأمین بودجه و برندسازی در پس پرده انجام دهند. محصول نهایی که سایر شرکت‌کنندگان نمایشگاه مشاهده می‌کنند نتیجه‌ی صدها و حتی هزاران ساعت هم‌فکری، انتقاد و انجام اصلاحات جزئی است. بدون برقراری ارتباطات پیوسته و مداوم نمی‌توان هیچ‌یک از این فرآیندها را انجام داد.   وان کمپ اینطور گفت که «البته این خیلی خوب است که محصول خوبی داشته باشیم. اما حتی بهترین محصولات را نیز بایستی بتوانید به فروش برسانید.» «این مسئله‌ای است که بایستی راه‌حل آن را در طول مسیر بیابید، به ویژه اگر پیشینه‌ای مهندسی داشته باشید و تصور کنید که اگر صرفا بتوانید محصولی را بسازید مشتریان برای خریدن آن صف خواهند کشید، چرا که این مسئله دیگر حقیقت ندارد یا شاید هم هیچ وقت حقیقت نداشته است.»   ۳  مورد از بهترین روش‌های استخدام کارمندان برتر برای شرکت ‌‌نوپای شما   یک شرکت تنها به همان اندازه‌ی کارمندان خود خوب است اصلا مهم نیست که مدیرعامل شرکتی نوآرانه‌ترین و خلاقانه‌ترین طرح کاری را در اختیار دارد، اگر آن‌ها کارمندان فداکار، مصمم و سخت‌کوشی نداشته باشند که در کنارشان کار کنند، در این صورت رویای آن‌ها را تحقق پیدا نخواهد کرد. زمانی که هنوز در ابتدای ماجراجویی کارآفرینی خود هستید و تلاش می‌کنید تا شرکت ‌‌نوپای خودتان را تأسیس کنید، فکر استخدام کارمندان می‌تواند بسیار دلهره‌آور باشد. احتمالا میلیون‌ها سوال مختلف به ذهن شما خطور خواهند کرد: چطور بهترین کارمندان را پیدا کنم؟ چطور بفهمم که چه کسی بهترین گزینه برای انتخاب است؟ اگر گزینه‌ی اشتباهی را انتخاب کنم چه می‌شود؟   ما قصد دروغ گفتن به شما را نداریم و [اذعان داریم که] یافتن برترین کارمندان برای شرکت ‌‌نوپا خودتان می‌تواند فرآیند پر استرسی باشد. بااین‌حال، روش‌های متعددی وجود دارند که می‌توانند این فرآیند را ساده‌تر سازند. این روش‌ها همگی روش‌های واقعی و آزموده شده‌ای هستند که مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در هنگام استخدام کارمندان خود از آن‌ها استفاده می‌کنند. اگر دقیقا نمی‌دانید از کجا بایستی شروع کنید، برای گزینش بهترین کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان یک یا چند مورد از این پنج روش برتر را انتخاب کنید.   فرهنگ محیط کار خود را پرورش دهید   یک اشتباه رایج شرکت‌های نوپا در فرآیند استخدام کارمندان، تمرکز بیش از حد آن‌ها بر کاندیداهای استخدامی و عدم توجه کافی آن‌ها بر خودشان است. البته در ابتدا ممکن است این مسئله دور از انتظار به نظر برسد اما کمی بیشتر در مورد آن فکر کنید، بدون آنکه فرهنگ محیط کاری خودتان را به طور کامل توسعه دهید چطور می‌توانید کارمندانی را پیدا کنید که مناسب‌ترین گزینه برای شرکت شما می‌باشند؟ در حالی که صلاحیت‌ها، استعداد و تجربه‌ی افراد همگی عوامل مهمی در فرآیند استخدام به حساب می‌آیند اما یکی از بهترین روش‌های استخدام توسعه‌ی کامل فرهنگ محیط ‌کاری شرکت ‌‌نوپای خودتان است. دن دنیسون فرهنگ محیط کاری را بدین صورت تعریف می‌کند: «ارزش‌ها، اعتقادات و اصول اساسی خاصی که پایه و اساس نظام مدیریت سازمانی را تشکیل می‌دهند و هم‌چنین روش‌ها و رفتاری که این اصول را برجسته ساخته و تقویت می‌کنند.» این ارزش‌ها و اصول بایستی پیش از شروع فرآیند استخدام به طور کامل توسعه پیدا کنند تا بتوان برترین کارمندان را پیدا کرد که نه تنها صلاحیت کار در شرکت شما را دارند بلکه مناسب‌ترین گزینه با فرهنگ محیط کاری شما هستند.   ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ی فرآیند گزینش کارمندان را رها نکنید   زمانی که در این اوضاع اقتصادی می‌خواهید کارمندانی را استخدام کنید واضح است که احتمالا سیلی از متقضیان به شما رجوع خواهند کرد. در حالی که عوامل متعددی می‌توانند بر روند تصمیمات استخدامی تأثیرگذار باشند، اما برخی از ارزیابی‌های کیفی اولیه‌ای وجود دارند که بایستی مدنظر خود قرار دهید و هیچ‌گاه آن‌ها را رها نکنید. این موارد بایستی صلاحیت‌های اولیه‌ای باشند که از هریک از کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان انتظار خواهید داشت، با تعیین دقیق و عدم تغییر این صلاحیت‌های اولیه به راحتی می‌توانید متقاضیانی فاقد این صلاحیت‌ها را فیلتر کنید. به این روش دیگر پیش از مطابقت افراد با ملزومات اولیه‌ی خودتان، به دلیل مشاهده‌ی تجربه‌ی کاری شگفت‌انگیز یا مهارت‌های ویژه‌ی آن‌ها از روند گزینش خود منحرف نخواهید شد.   بررسی سابقه‌ی کاری افراد   زمانی که فرآیند استخدام کارمندان شرکت ‌‌نوپای خودتان را آغاز می‌کنید، بررسی سابقه‌ی کاری افراد مسلما یکی از ضروری‌ترین مراحل گزینش بود. اگر کاندیدایی در مورد سابقه‌ی کاری خود صادق نباشد اصلا اهمیتی نخواهد داشت که به چه میزان استعداد یا تجربه‌ی کاری دارد. تمام کارفرمایان بایستی پیش از استخدام کارمندان احتمالی خود سابقه‌ی آن‌ها را بررسی کنند. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی کاری افراد شامل تأیید تاریخچه‌ی اشتغال یک کاندیدا، سابقه‌ی جنایی وی و موارد بسیاری دیگری از این قبیل است. فرآیندهای بررسی سابقه‌ی افراد تضمین می‌کنند که شما صرفا مناسب‌ترین کاندیدا را انتخاب نمی‌کنید بلکه کسی را انتخاب می‌کنید که صادق بوده و در عین حال قابل اعتماد است.         انتهای پیام/